Benefits-Fragebogen für Mitarbeiter

Die 60 besten Fragen zum Thema Zusatzleistungen für Mitarbeiter für Ihren Feedbackbogen

Klassifizierung der Ergebnisse

Die Umfrage ist anonym. Das heißt aber nicht, dass Sie die Angaben eines Mitarbeiters nicht aussagekräftig auswerten können. Mit Hilfe der folgenden Fragen können Sie Ihre Mitarbeiter nach Alter, Geschlecht, Position, Status im Unternehmen usw. einteilen. Dadurch können Sie feststellen, welche Mitarbeiter auf welche Leistungen Wert legen.

• Wie alt sind Sie?
• Ihr Geschlecht?
• Familienstand?
• Haben Sie Kinder?
• Welche Position haben Sie derzeit im Unternehmen?
• In welcher Abteilung sind Sie tätig?
• Wie lange sind Sie schon bei uns?
• Wie ist Ihr Berufsstatus im Unternehmen?
• Sind Sie voll- oder teilzeitbeschäftigt?
• Wo befindet sich Ihr Büro?
• In welcher Schicht arbeiten Sie?

Bewertung verschiedener Leistungsbereiche

Widmen Sie jedem Leistungsbereich eine eigene Einheit oder kombinieren Sie die Bereiche in Matrizen und Skalen mit geschlossenen Antworten (Schlecht/Mäßig/Neutral/Gut/Exzellent). Das Hauptziel eines Arbeitgebers sollte darin bestehen, sein Geld für die Benefits auszugeben, die von seinen Mitarbeitern am meisten geschätzt werden.

• Bitte bewerten Sie die Lebensversicherung, die das Unternehmen anbietet.
• Bitte bewerten Sie die Altersvorsorge, die das Unternehmen anbietet.
• Sind Sie bereits in der Rentenversicherung eingeschrieben?
• Wie beurteilen Sie die Arbeitsunfähigkeitsversicherung?
• Wie beurteilen Sie die Kinderbetreuung?
• Bitte bewerten Sie unser Aktienoptionsprogramm.
• Wie beurteilen Sie unsere Vergütung für Lehrveranstaltungen und Weiterbildungen?
• Was halten Sie von unserer Kantine und den Snacks, die wir anbieten?
• Bewerten Sie unsere Zuschüsse für Fitnessstudios/Sport/Aktivitäten.

Bringen Sie in Erfahrung, was Ihre Mitarbeiter wirklich benötigen

Selbst wenn Sie beispielsweise einen kostenlosen Zugang zu einem Fitnessstudio anbieten, haben einige Mitarbeiter diesen vielleicht noch nie genutzt. Überprüfen Sie, welche Zusatzleistungen selten genutzt werden und was Sie stattdessen einführen könnten.

• Welche Leistungen nutzen Sie am häufigsten?
• Welche Leistungen nehmen Sie nie in Anspruch?
• Wie oft haben Sie im letzten Jahr Zuschüsse für Kursgebühren in Anspruch genommen?
• Essen Sie häufig in der Kantine oder die angebotenen Snacks?
• Sind Sie in unserem Aktienoptionsprogramm involviert?
• Auf welche der genannten Leistungen würden Sie am ehesten verzichten?
• Welche Zusatzleistung würden Sie gegen eine Gehaltserhöhung eintauschen?

Arbeitszeiten zum Vorteil machen

Flexible Arbeitszeiten oder kurze Pausen können die Arbeitseinstellung Ihrer Mitarbeiter erheblich verändern. Das kostet kaum Geld, kann aber ein wesentlicher Vorteil sein, der Ihre Mitarbeiter ermutigt, für Sie zu arbeiten.

• Sind Sie mit Ihren Arbeitszeiten zufrieden?
• Was wäre Ihrer Meinung nach die optimale Zeit für die Mittagspause? Würden Sie sie auf eine andere Zeit verlegen?
• Wie zufrieden sind Sie mit den Zeiten Ihrer Kurzpausen?
• Wie beurteilen Sie die Möglichkeit, Ihre freien Tage selbst auszuwählen? ?
• Wie beurteilen Sie unsere Regelung für Krankheitstage?
• Was halten Sie von unserer Richtlinie für unbezahlte Urlaubstagen?
• Bitte bewerten Sie unsere Freizeit- und Urlaubsregelung.
• Hatten Sie Möglichkeit, die Elternzeit zu nutzen?
• Machen Sie Überstunden?
• Bewerten Sie Ihre Work-Life-Balance als eher “zufriedenstellend” oder eher “nicht zufriedenstellend”?

Bewerten Sie den Arbeitsplatz

Der Unternehmensstandort und das Arbeitsumfeld sind weitere wichtige Aspekte in puncto Mitarbeiterzufriedenheit. Praktische Parkplätze, Zusatzleistungen im Büro, Arbeitsmittel und -geräte sind nur einige der Faktoren, die zu einem gesunden und produktiven Klima im Unternehmen beitragen.

• Gefällt Ihnen die Lage Ihres Büros?
• Welche Bürolage würden Sie bevorzugen?
• Wie lange brauchen Sie, um von zuhause ins Büro zu kommen?
• Nutzen Sie die Parkmöglichkeiten? Wenn ja, bewerten Sie diese bitte.
• Sind Sie mit dem Arbeitsumfeld zufrieden?
• Wie würden Sie das Büro beschreiben (komfortabel, sauber, laut usw.)?
• Wie würden Sie den Büroraum verbessern?
• Welche Zusatzleistungen in Bezug auf den Büroraum wünschen Sie sich?

Benefits zugänglicher machen

Einige Mitarbeiter kennen vielleicht nicht einmal die gesamte Bandbreite an Zusatzleistungen, die in Ihrem Unternehmen angeboten werden. Wie gut kennen Ihre Mitarbeiter die Möglichkeiten, die Sie anbieten? Finden wir es gemeinsam heraus.

• Sind Sie mit den Benefits des Unternehmens vertraut?
• Hat Ihr Vorgesetzter Sie ausführlich über unsere Zusatzleistungen informiert?
• Können Sie die Ihnen zustehenden Zusatzleistungen jederzeit abrufen?
• Können Sie frei wählen, welche Benefits Sie in Anspruch nehmen möchten?

Vergleich mit der Konkurrenz

Halten Sie Ihr Zusatzleistungspaket aktuell und wettbewerbsfähig. Befragen Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig. Erkundigen Sie sich, ob Ihre Mitarbeiter die angebotenen Leistungen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern zufriedenstellend finden.

• Bitte bewerten Sie das derzeitige Angebot an Zusatzleistungen im Vergleich zu anderen Arbeitsplätzen.
• Würden Sie sagen, dass das Angebot an Zusatzleistungen unseres Unternehmens auf dem Markt wettbewerbsfähig ist?
• Was könnten wir im Vergleich zu anderen Unternehmen besser machen?
• Wenn es einen Preis für den besten Arbeitsplatz gäbe, würde unser Unternehmen ihn erhalten?
• Würden Sie unser Unternehmen als einen attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen?