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Fragebogen zur Arbeitszufriedenheit

Mit unserem Fragebogen zur Arbeitszufriedenheit können Sie herausfinden, ob Ihre Mitarbeiter wirklich gerne für Sie arbeiten. Der Fragebogen ist unterhaltsam gestaltet und enthält lustige Likert-Skalen, Sternebewertungen und Emoticons. Die Expert-Funktionen und die konversationelle UI verwandeln die Umfrage in eine spannende Aufgabe. Im Grunde ist das Ausfüllen wie eine kurze Unterhaltung mit einer echten Person: Ihre Mitarbeiter beantworten eine Frage nach der anderen, ohne zu ahnen, was als Nächstes kommt.

Mit den Expert-Funktionen von AidaForm können Sie:

  • Ihre Danke-Seite individuell gestalten.
  • Logic Jumps hinzufügen, um die nächsten Fragen in Abhängigkeit von der vorherigen Antwort anzeigen zu lassen.
  • und vieles mehr .

Haben Sie Interesse an einem Expert-Konto? Kontaktieren Sie uns , um eine zweiwöchige Testphase zu buchen und alle Vorteile voll ausschöpfen zu können!

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Drei Tipps für die Verwendung unserer Umfrage zur Arbeitszufriedenheit

1
Klicken Sie auf die Schaltfläche Vorlage verwenden und melden Sie sich in Ihrem AidaForm-Konto an. Falls Sie noch kein Konto haben, werden Sie zur Registrierung weitergeleitet. Folgen Sie den einfachen Schritten und loggen Sie sich dann in Ihr Konto ein. Nach der Anmeldung erhalten Sie Zugang zum AidaForm-Builder, den Design-Tools und dem Antwort-Posteingang.
2
Sie können unsere Vorlage ohne jegliche Änderungen verwenden. Wir empfehlen Ihnen jedoch, Modifikationen wie z. B. das Einfügen Ihres Unternehmenslogos und eine Anpassung an Ihre Firmenfarben vorzunehmen, damit die Vorlage individueller aussieht. Sie können weitere Fragen hinzufügen, Fragen bearbeiten und diejenigen entfernen, die Sie nicht für sinnvoll halten. Das alles können Sie ganz einfach im Bereich Builder erledigen. Dort finden Sie zwei wichtige Tools: Formularelemente auf der linken Seite und den Formulardesigner auf der rechten Seite. Vergessen Sie nicht, sich während der Bearbeitung die Vorschau anzeigen zu lassen, um das Endergebnis im Blick zu behalten.
3
Sobald Ihre Arbeitszufriedenheits-Umfrage perfekt aussieht, ist es Zeit, sie zu veröffentlichen und zu versenden! Machen Sie ein Häkchen im Kästchen Veröffentlicht, kopieren Sie den Link und teilen Sie ihn, um Ihre ersten Ergebnisse zu sammeln! Auf der Registerkarte Ergebnisse finden Sie statistische Diagramme über Ihre Umfrage. Möchten Sie alle Antworten direkt per E-Mail an die Personalabteilung senden oder sie bei Google Sheets speichern? Diese und andere Funktionen können Sie über die Registerkarte Einrichten konfigurieren.

50 Fragen zur Messung der Arbeitszufriedenheit

In Ihrer Umfrage können Sie sich zum Beispiel auf die Aufgabenqualität und die Bewertung der Unternehmensziele konzentrieren oder auch auf Arbeitsbedingungen und Vergütung. Sie können sogar mehrere Befragungen zur Arbeitszufriedenheit gleichzeitig in Ihrem AidaForm-Konto erstellen, indem Sie das Design kopieren! Kombinieren Sie die Beispielfragen aus der folgenden Liste und nutzen Sie sie für verschiedene Auswertungen:

Anonyme Einstiegsfragen

Richten Sie folgende und ähnliche Fragen als Multiple-Choice-Felder ein, damit die Teilnehmer diesen Einführungsteil schneller durchlaufen können.

  • In welcher Abteilung arbeiten Sie?
  • Woran arbeitet Ihr Team derzeit?
  • Was ist Ihre Rolle innerhalb des Unternehmens?
  • Wie viele Jahre arbeiten Sie schon bei uns?
  • Welchen beruflichen Status haben Sie im Unternehmen?
  • Wenn Sie ein Neueinsteiger sind: Was ist Ihr erster Eindruck von der Arbeit?

Allgemeine Fragen zu Arbeitsbedingungen und Wohlbefinden

Hier können Sie Ihren Arbeitszufriedenheits-Fragebogen mit Sternchenbewertungen, Likert-Skalen und Schiebereglern von AidaForm verschönern. Die Beantwortung wird damit zum Vergnügen und es geht so einfach!

  • Bewerten Sie Ihren Job auf einer Skala von 1 bis 5.
  • Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Arbeit im Allgemeinen?
  • Wie glücklich sind Sie bei der Arbeit?
  • Wie hoch ist Ihr Stresslevel bei der Arbeit?
  • Wie hoch ist die Wertschätzung, die Sie bei der Arbeit erfahren?
  • Vermittelt Ihnen die Arbeit ein Gefühl der Selbstverwirklichung?
  • Sind Sie stolz darauf, hier zu arbeiten?

Ja/Nein-Fragen

Ja/Nein-Fragen sind der am häufigsten verwendete Fragetyp, mit dem Mitarbeiter zu ihrer Arbeitszufriedenheit befragt werden. Um die Formalität zu verringern, können Sie die Aussagen in Matrizen zusammenfassen, informelle Synonyme für die Skala “stimme zu/stimme nicht zu” wählen oder sie sogar durch Emoticons ersetzen!

  • Meine täglichen Aufgaben sind für mich interessant und herausfordernd.
  • Das Projekt, an dem ich arbeite, inspiriert mich.
  • Meine Aufgaben sind abwechslungsreich.
  • Meine Teamziele motivieren mich.
  • Ich bin glücklich mit dem, was ich tue.
  • Ich schätze die berufliche Entwicklung, die mir das Unternehmen bietet.
  • Das Management hier ist effektiv und unterstützt mich.
  • Mir stehen genügend Ressourcen und Werkzeuge für meine Arbeit und Entwicklung zur Verfügung.
  • Meine Arbeitsbedingungen sind zufriedenstellend.
  • Ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz sicher und wohl.

Fragen zum Thema Geld

An diesem Thema führt kein Weg vorbei, wenn Sie eine Umfrage zur Arbeitszufriedenheit machen. Bieten Sie den Mitarbeitern Vergütungsmöglichkeiten in Form von geschlossenen Fragen an. Auch hier sparen die Multiple-Choice-Optionen von AidaForm eine Menge Zeit.

  • Werden Sie fair bezahlt?
  • Verglichen mit den lokal marktüblichen Gehältern: Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Gehalt?
  • Wie würden Sie die verschiedenen Vergütungsmöglichkeiten erweitern?
  • Nennen Sie die Boni, die Ihnen am besten gefallen.
  • Sind Sie zufrieden mit der Zahl Ihrer Urlaubstage?
  • Wann haben Sie das letzte Mal eine Gehaltserhöhung erhalten?

Fragen zur beruflichen Entwicklung

Regelmäßige Beförderungen, eine gute berufliche Entwicklung und eine vielversprechende Perspektive sorgen für Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Genau danach sucht die neue Generation von Arbeitnehmern!

  • Wurden Sie innerhalb des Unternehmens bereits befördert?
  • Sehen Sie hier Möglichkeiten für Ihre Karriere?
  • Wissen Sie genau, wie Sie befördert werden können?
  • Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll aus?
  • Können Sie sich hier beruflich weiterentwickeln?
  • Stellt Ihnen das Unternehmen genügend Ressourcen zur Verfügung, um zu wachsen?
  • Würden Sie gerne eine Fortbildungsvergütung vom Unternehmen erhalten?
  • Welche Art von Fortbildung wäre für Sie sinnvoll?

Weitere Feedback-Fragen

Stellen Sie auch einige offene Fragen, damit Ihre Mitarbeiter Ihnen umfassende Antworten geben und ihre vorherigen Antworten mit eigenen Worten erläutern können.

  • Was sind die drei Punkte, die Sie an Ihrem Job am meisten schätzen?
  • Was sind die schlimmsten Aspekte Ihrer Arbeit?
  • Was ist der enttäuschendste Aspekt Ihrer Arbeit?
  • Was genau erwarten Sie von dieser Arbeit?
  • Was gefällt bzw. missfällt Ihnen an den Aufgaben und Zielen des Unternehmens?
  • Wie würden Sie Ihre Arbeit in drei Worten beschreiben?
  • Was könnte Ihren Arbeitsprozess angenehmer gestalten?
  • Haben Sie irgendwelche Vorschläge oder Feedback für das Unternehmen?
  • Was würden Sie an Ihrem Arbeitsprozess ändern?
  • Was würden Sie an dem Unternehmen ändern?
  • Würden Sie dieses Unternehmen als einen guten Arbeitsplatz empfehlen? Falls nicht, warum?